Nach Information des DGB wurde zwar die Mitarbeitervertretung von der Geschäftsführung mitte 2010 über die geplante Veränderung informiert, aber konkrete Beratungen haben nie stattgefunden. Stattdessen hat die Geschäftsführung die Beschäftigten und die Mitarbeitervertretung im Januar 2011 vor vollendete Tatsachen gestellt; obwohl das Mitarbeitervertretungsgesetz ein Beratungsrecht bei dauerhafter Vergabe von ganzen Bereichen vorschreibt.

 

Der Geschäftsführer Herr Heinz-Werner Bitter äußerte nach außen hin, dass alle Maßnahmen eng mit den Mitarbeiterinnen und der Mitarbeitervertretung abgestimmt wurden, frei nach dem Motto „Friede, Freude, Eierkuchen“. Jetzt wird deutlich, welche Ziele die Geschäftsführung von Anfang an im Auge hatte. Es ist und bleibt immer das gleiche Strickmuster bei derartigen Ausgliederungen, Fremdvergaben und Gründung von Tochtergesellschaften.

 

Auch hier bleibt festzustellen so Udo Behrenspöhler, bei der Gründung von Tochtergesellschaften geht es darum die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern, bei den Beschäftigten Lohndumping zu betreiben und die Mitarbeitervertretung zu schwächen. Dabei hat das Landesarbeitsgericht in Hamm vor wenigen Wochen in einem Musterprozess den Kirchenträgern erst ins Stammbuch geschrieben, dass die Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte von Mitarbeitervertretungen eingehalten werden müssen, sonst verhält sich der Arbeitgeber rechtswidrig.

 

Den betroffenen Kolleginnen und Kollegen, kann der DGB nur raten, die Mitarbeitervertretung zu unterstützen und sich selber, wenn nicht schon geschehen, bei der Gewerkschaft Verdi zu organisieren, um den berechtigten Forderungen Nachdruck zu verleihen.