Eine Veranstaltung im Rahmen des INQA- Projekts „Fit mit alternden Belegschaften– Qualifizierungsoffensive in der Emscher-Lippe Region“

 

Wann:             4. November 2009, 14:00 – 18:00 Uhr

Wo:                  Betriebsstätte der Emschergenossenschaft,

                         In der Welheimer Mark 158, 46238 Bottrop.

 

Die Veranstaltung ist kostenlos. Um Anmeldung wird gebeten! Für Informationen sowie Anmeldung wenden Sie sich bitte an: Helen Claire Schulte, Soziale Innovation GmbH, Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. , Tel. 0231/ 88 08 64 16/ Fax 0231/ 88 08 64 29. Weitere Informationen finden Sie unter: www.inqa.de/Inqa/Navigation/Service/termine.html

 

Diese Veranstaltung möchte Unternehmer/innen, Arbeitnehmervertretungen und Personalverantwortliche für das Thema „Arbeitsplatznahe Qualifizierung“ sensibilisieren sowie mögliche Wege der Umsetzung aufzeigen. Es werden Beispiele „Guter Praxis“ und Förderinstrumente vorgestellt sowie Erfahrungen aus der Region präsentiert.

 

Der strukturelle und technologische Wandel führt zu grundlegenden Veränderungen der Arbeit und wird in der gesamten Arbeitswelt deutlich. Auch die Betriebe in der Emscher- Lippe Region spüren den Wandel. Mit Begriffen wie Internationalisierung, Flexibilisierung, Mobilität, Individualisierung und vielen mehr kann der Wandel beschrieben werden. Diese Faktoren bestimmen heute über die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Darüber hinaus bringt die demografische Entwicklung und damit einhergehend die Alterung der Belegschaften auch für die Betriebe in der Emscher- Lippe Region zahlreiche Herausforderungen mit sich. Eine große Gruppe von Beschäftigten in den „besten Jahren“ steht schon heute einer wesentlich kleineren Altersgruppe jüngerer Mitarbeiter gegenüber. Dieser Trend wird sich auch Zukunft verstärken.

Die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen wird in Bezug auf das Personal somit in den nächsten Jahren zentral von der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der vorhandenen oftmals älteren Beschäftigten abhängen. Vor diesem Hintergrund wird es immer wichtiger die Potentiale der vorhandenen Belegschaft weiter zu entwickeln, in allen Alters- und Qualifikationsgruppen. Notwendig sind daher bedarfsgerechte und zielgruppenadäquate berufliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Gefragt sind hier insbesondere neue betriebliche Konzepte für arbeitsplatznahes Lernen.